Profissionais bem qualificados dificilmente estão disponíveis, mas quando buscam uma nova vaga, estudam cuidadosamente os novos ganhos. Oferecer um plano odontológico pode ser um diferencial

Embora a odontologia estética esteja em alta, sabemos que a saúde bucal conta com vários outros fatores que precisam caminhar juntos para promover qualidade de vida. Mas mesmo os tratamentos essenciais podem estar fora do alcance de muitas pessoas e, com vista nessa questão, muitas empresas estão agregando benefícios odontológicos em seu plano de benefícios.

Muitas pessoas consideram o plano odontológico como um fator determinante, caso precise fazer um “desempate” de oportunidade de trabalho. Afinal, só quem já teve uma emergência odontológica entende o quanto esse tipo de surpresa pode impactar nos recursos do mês.

A assistência odontológica, como parte do pacote de benefícios, também acaba sendo uma vantagem competitiva da empresa, pois atrai e retém talentos. E há mais pontos positivos em oferecer plano odontológico às equipes corporativas:

Saúde bucal é segurança

Promover recursos de saúde para as equipes, como um plano médico dental, ajuda a manter uma atmosfera de segurança. Esse tipo de segurança proporciona mais satisfação e tranquilidade mental para as pessoas, permitindo que elas produzam melhor. 

Diferenciação da concorrência

Quando uma empresa oferece um plano odontológico dentro do seu pacote de benefícios, isso significa que ela está indo além das exigências ou obrigatoriedades mercadológicas. Isso transmite a mensagem de que a empresa realmente está interessada em atrair e reter talentos, além de mostrar uma preocupação legítima sobre a saúde de sua equipe.

Prevenção odontológica é bom para todos

Com o plano de assistência bucal fazendo parte do pacote de benefícios, as pessoas podem se organizar melhor para realizar procedimentos odontológicos preventivos, o que evita emergências. Trabalhar com o mal-estar de um problema odontológico afeta a concentração, diminui a produtividade, além de levar a ausências forçadas por essa situação. E sobre a prevenção, os próprios departamentos de RH podem utilizar o benefício como uma forma de incentivar as equipes a realizar consultas periódicas.

Funciona como um aumento indireto

O trabalho altamente especializado de um profissional de odontologia tem um preço que nem sempre está ao alcance de todos. Ao oferecer o um plano odontológico, a empresa agrega um “aumento” ao salário da pessoa, uma vez que ela poderá usufruir do benefício sem mexer muito no seu ganho principal.

Traz segurança odontológica para toda a família

Muitas empresas estendem o benefício odontológico para cônjuges e dependentes, trazendo mais um fator de retenção de talentos para a empresa. Esse tipo de auxílio acaba impactando positivamente na análise das equipes ao pesar prós e contras de estar em uma empresa, especialmente quando passam por um momento mais desafiador ou recebem uma proposta para sair.

É importante reforçar que oferecer um salário compatível com o mercado e uma atmosfera de trabalho saudável é o mínimo esperado por grandes talentos. Para essa categoria de profissionais, isso é o básico para começar a negociar uma vaga com uma empresa. Um pacote de benefícios atrativo será diferencial para profissionais disputados e oferecer um plano odontológico fará toda a diferença.